sexta-feira, 29 de novembro de 2013

Resiliência!







Resiliência é a capacidade que uma pessoa tem para continuar a projetar o seu futuro, apesar de acontecimentos contrários, dificuldades e traumas por vezes graves, como por exemplo, situações de grande estresse, a perda de um ente querido, o abuso psicológico ou o fracasso profissional.    

Por mais difícil e complicado que nos pareça determinada situação, devemos manter a flexibilidade e  o equilíbrio em nossas vidas, sabendo enfrentar circunstâncias difíceis e eventos traumáticos.

Nenhum ser humano, durante a sua existência, pode fugir da experiência de enfrentar emoções fortes, tendo o discernimento para reconhecer quando evitar as mesmas.

Outro fator importante é, sempre que possível, ter o espírito de liderança, saindo na frente, a fim de tomar as medidas necessárias para resolver os seus problemas e atender as demandas da vida diária. Além disso, às vezes, é necessário dar um passo atrás com o objetivo de descansar e recarregar as baterias para novamente seguir em frente. Um bom relacionamento familiar também é primordial, visto que sem dúvida alguma, contar com o apoio e encorajamento dos entes queridos estimula e serve para aumentar a confiança em nós  mesmos.

A resiliência é um fenômeno relacionado à recuperação, a superação e a resistência ao estresse. Característica marcante de pessoas que não se abalam em situações adversas, demonstrando que tem a competência para vencer todos os obstáculos. Tendo a capacidade de adaptação às intempéries do meio no qual vive.


Luís Fernando Bruno
2013 

terça-feira, 26 de novembro de 2013

Humildad!







En la actualidad, el orgullo, la vanidad, el poder y la arrogancia siempre parecen solaparse en las relaciones humanas .

Pero por qué es tan difícil encontrar a las personas que tienen la humildad en sus principales características?

Algunos consideran los humildes como menos dignos y menos capaces que otros. Se burlan de ellos como si se tratara de seres sin valor.

De hecho, los orgullosos no tienen autoestima y ni respetan a nadie porque no se respetan. Sólo extenderse a otros de la manera en que fueron tratados en la mayor parte de sus vidas. Básicamente, sienten que no son dignos de amor y por lo tanto se vuelven incapaces de relacionarse con los demás.

La persona arrogante y orgulloso carece de humildad, no apreciaba la sencillez y siempre que tenga que mostrar su arrogancia, desconociendo que está a su lado, ya que considera que este es el camino que asegurará el reconocimiento. Despreciará al otro, hace que su mente enferma de creer que es mejor, es decir, mayor que los demás.

Em nuestra sociedad, por desgracia, la humildad se relaciona con otros factores como: a inferioridad, debilidad, sumisión e incluso la pobreza. Cuando en realidad, la humildad está relacionada con la distinción, respeto y amabilidad. Porque ¿quién es plenamente consciente de su valor personal no tiene que exaltar para mostrar a los demás, ni siquiera comparar.

La gente humilde tratar a los demás como seres dignos de respeto porque tienen la capacidad de ponerse en el lugar del otro en su sufrimiento.

La humildad es una virtud noble que se oculta en lo más profundo del corazón humano.

Reconocemos un hombre sabio por la humildad con la que él revela su conocimiento y no por lo que parece saberlo.

¿Quién es sabio y entendido entre vosotros? Que muestre por su buena conducta, mediante obras hechas con la humildad que viene de la sabiduría.  (Tiago 3:13)


Luís Fernando Bruno

2013 

domingo, 24 de novembro de 2013

Personal and Professional Development.





Learning to use the acquired knowledge leads to personal and professional success. When all think we know, we begin to unlearn and not we evolved as professionals and human beings.

The development represents a set of activities that aims to explore the learning potential and production capacity, aiming at changing behavior and attitudes as well as the acquisition of new skills and knowledge. Aims to maximize the performance of professional and motivational human being, improving outcomes and thereby generating a good organizational climate.

Training is a resource for staff development. Aimed at improving performance, increasing productivity and interpersonal relationships. To do this, prepare the human potential in the face of technological innovations and the changing labor market, with the essential training for the pursuit of total quality.

Investing in people development means investing in the quality of services that the company offers, investment should focus on all the people who participate in the organization , because the results stem from the activities of the collective.

The training is aimed at preparing people for the immediate execution of various tasks of organization, providing opportunities for continuous personal development, not only in the position currently occupied, but also in others that the individual may exercise. The change in attitude of people in order to create between them a more suitable climate, increasing their motivation and making them more receptive to the techniques of supervision and management.

The implementation of a specific training must take into account the appropriateness of the program to the needs of the organization, the quality of teaching materials, the cooperation of the management staff, the quality and preparation of instructors and quality of staff to be trained.

Currently, public and private institutions invest in attracting talent as well as developing the skills of its professionals, because it is necessary to develop people to the institution conquer their growth and become more competitive. Aligning knowledge management and the development of people with the organization's strategies.

Not only is the learning or knowledge, but the use of these in order to bring improvements to the individual and their organization, improving the quality of services and products offered, increasing the company's profits.


Luís Fernando Bruno

2013 

terça-feira, 19 de novembro de 2013

Consciência Negra







O Dia Nacional da Consciência Negra é celebrado em 20 de novembro no Brasil e é dedicado à reflexão sobre a inserção do negro na sociedade brasileira. A data foi escolhida por coincidir com o dia da morte de Zumbi dos Palmares, em 1695.

Zumbi nasceu em 1655, em Palmares, atual estado do Alagoas. Descendente de guerreiros angolanos foi aprisionado por uma expedição portuguesa e entregue aos cuidados do Padre Antônio Melo, que o batizou de Francisco, tendo aprendido com o religioso a escrever em português e latim.

Na juventude fugiu em busca de suas origens e voltou para o Palmares, uma comunidade livre formada por escravos fugitivos das fazendas. Tornou-se líder do quilombo aos 25 anos, se destacando pela habilidade em planejamento, organização e estratégias militares.

No ano de 1694, o quilombo foi atacado pelo bandeirante Domingos Jorge Velho. Após o combate, a sede da comunidade ficou totalmente destruída. Zumbi conseguiu escapar, mas seu esconderijo foi denunciado por um antigo companheiro.

Em 20 de novembro de 1695, o líder negro foi capturado e morto, aos 40 anos de idade.

Durante vários anos, os escravos serviram para fazer os trabalhos pesados que o homem branco não executasse. Não tinham condições dignas de vida, eram maltratados, castigados, apanhavam, ficavam amarrados dia e noite em troncos, ficando sem água e sem comida, suas casas eram as senzalas, onde dormiam no chão de terra batida.

Muitas pessoas eram contra essa forma de tratar os negros e várias leis foram promulgadas ao longo da história para defender seus direitos. Porém, foi a Princesa Isabel à responsável pela Lei Áurea, em 13 de maio de 1888, dando aos negros o direito de ir embora das fazendas em que trabalhavam ou de continuar morando com seus patrões, como empregados e não mais como escravos. Contudo, como na época da escravidão os negros não tinham direito ao estudo ou a aprender outros tipos de trabalho que não fossem os braçais, ficando presos a esse tipo de tarefa, muitos deles mesmo estando libertos continuaram na mesma vida por não terem condições de se sustentar.

Hoje temos várias leis que defendem os direitos de integração plena dos negros a sociedade brasileira como, por exemplo, a de cotas nas universidades, pois muitos acreditam que em razão da marginalização após o período de escravidão, os mesmos não conseguiram disputar em pé de igualdade os espaços de trabalho com o homem branco.

O dia da consciência negra é uma forma de lembrar o sofrimento dos negros ao longo da história, desde a época da colonização do Brasil até os dias atuais. O dia é marcado pela luta contra o preconceito racial, também sendo debatidos pela comunidade negra, outros temas que ganham evidência neste dia como a: inserção do negro no mercado de trabalho, discriminação por parte da polícia, identificação de etnias, moda e beleza negra. Enfatizando também o respeito enquanto pessoas humanas, além de discutir e trabalhar para conscientizar as pessoas da importância da raça negra e de sua cultura na formação do povo brasileiro e da cultura do nosso país.

No último dia da criação, disse Deus: “Façamos o homem à nossa imagem, conforme a nossa semelhança” (Gênesis 1:26).

Somos todos filhos de Deus e exemplares de uma única raça, a Humana. Abaixo qualquer tipo de preconceito e Direitos iguais para todos.


Luís Fernando Bruno
2013 

segunda-feira, 18 de novembro de 2013

Desarrollo Personal y Profesional.







A lo largo de nuestras vidas, debemos esforzarnos por aprender y utilizar el cable de los conocimientos adquiridos para el éxito personal y profesional. Cuando creemos que lo sabemos todo, comenzamos a olvidar y dejar de desarrollarse como profesionales y como seres humanos.

El desarrollo representa un conjunto de actividades que tiene como objetivo explorar el potencial productivo y la capacidad de aprendizaje, dirigido a cambiar el comportamiento y actitudes, así como la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos. Su objetivo es maximizar el rendimiento en el trabajo y la motivación de los seres humanos , la mejora de los resultados y por lo tanto generar un buen clima organizacional.

La formación es un recurso de desarrollo personal. Destinadas a mejorar el rendimiento, aumentar la productividad y las relaciones interpersonales. Por esta prepara el potencial humano en la faz de las innovaciones tecnológicas y el mercado laboral cambiante y la formación esencial para la búsqueda de la calidad total.

Invertir en el desarrollo de las personas significa un aumento en la calidad de los servicios que la empresa ofrece seguro, sin embargo, que la inversión debe centrarse en todas las personas que participan en la organización, ya que los resultados se derivan de las actividades del colectivo.

La formación tiene como objetivo preparar a las personas para la ejecución inmediata de las diversas tareas de organización peculiar, proporcionando oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en la posición que actualmente ocupa, sino también en otras que el individuo puede ejercer. El cambio en la actitud de las personas, con el fin de crear una atmósfera entre ellos más satisfactorio, lo que aumenta su motivación y hacerlos más receptivos a la supervisión y dirección técnica.

La ejecución de una formación específica deben tener en cuenta la adecuación del programa a las necesidades de la organización, la calidad de los materiales didácticos, la colaboración del personal de gestión, la calidad y la preparación de los profesores y la calidad del personal para ser entrenado.

En la actualidad, las instituciones públicas y privadas inviertan en la atracción de talento, así como el desarrollo de las habilidades de sus profesionales, ya que es necesario el desarrollo de las personas de la institución para conquistar su crecimiento y su competitividad. Sin embargo, las organizaciones necesitan a través de la gestión del conocimiento,  el desarrollo de las personas se alinean con las estrategias de la organización.

No se trata sólo de aprendizaje para el aprendizaje, el conocimiento por el conocimiento, pero tal conocimiento puede aportar mejoras a la persona, a la organización y mejorar los servicios y productos que ofrece, lo que aumenta los beneficios de la organización y la creación de clientes leales.


Luís Fernando Bruno

2013

domingo, 17 de novembro de 2013

Freedom!






Freedom is the aspiration of every human
and no one is free when  have a mind full,
with various stereotypes that society imposes.

To be free is to be authentic, unlike,
of slavery, in which one lives mistaken,
being controlled by way limited
living in a world full of hypocrites.

To be free is to be in solidarity with others,
know yourself, learning from
their mistakes to become a nobleman.

Learn to cultivate friendship, have a good
heart, leaving behind individualism,
thus achieving true freedom.


Luís Fernando Bruno
2013
 




quarta-feira, 13 de novembro de 2013

Óculos de Sol!







É comum as pessoas fazerem o uso dos óculos de sol, durante o ano inteiro, principalmente em um país tropical como o Brasil, sendo que no verão a sua utilização aumenta ainda mais.

Os óculos de sol devem proteger os olhos contra a luminosidade e a radiação prejudicial que pode danificar a córnea, o cristalino e a retina. A incidência direta dos raios ultravioleta pode ocasionar lesões oculares, que gradualmente, podem resultar na perda total da visão.

As lesões oculares mais comuns causadas pelo excesso de sol são a queda da percepção de detalhes pela mácula e a formação da catarata, problema ocular grave, de maior incidência em todo o mundo. Por isto, é fundamental utilizar óculos de sol de boa procedência, capazes de filtrar a incidência destes raios.

Tanto a melhor qualidade do produto, maior é a garantia de boa saúde dos nossos olhos. Seja na praia, no campo ou na cidade, o sol intenso pode agredir muito o nosso organismo. Situação que não é diferente com os olhos, afinal eles estão sempre expostos. E os óculos escuros são essenciais para protegê-los.

Todavia, só a lente escurecida em si não adianta, podendo até prejudicar ainda mais os olhos. Isso porque com a ilusão de que o ambiente está mais escuro, a pupila se abre para deixar mais luz entrar. E sem proteção anti-UV, os raios nocivos também aproveitam a brecha. Por isto é tão perigoso o uso de óculos escuros de baixa qualidade.

Opções de cores das lentes não faltam no mercado, por exemplo: as de cor cinza são ideais para se dirigir, já que realça a cor do asfalto, na praia, ou na piscina, lentes esverdeadas acentuam as cores da água e do mar. Já as lentes amarelas não devem ser usadas sob o sol, pois seu uso é mais adequado à noite. As laranjas, rosas ou vermelhas têm um efeito mais estético, mas se possuírem proteção anti-UV também podem colaborar para a boa saúde dos olhos. E para todas as ocasiões, lentes âmbar são as mais indicadas.

Para os praticantes de esportes ao ar livre, como tênis, vôlei de praia, ciclismo ou esqui, óculos apropriados são essenciais. Preferencialmente, os óculos de sol para prática esportiva devem ter lentes de policarbonato grandes e envolventes, a fim de proteger os olhos contra objetos duros, além de proporcionar o bloqueio UV total.

Tenhamos sempre em mente que custo não é indicador de qualidade. Os óculos falsificados chegam bem mais baratos ao mercado por não possuírem tecnologia capaz de filtrar os raios UV. Porém, a sua utilização pode comprometer seriamente a saúde do globo ocular.


Luís Fernando Bruno

2013