Desarrollo Personal y Profesional.

A lo largo de nuestras vidas, debemos esforzarnos por aprender y utilizar el cable de los conocimientos adquiridos para el éxito personal y profesional. Cuando creemos que lo sabemos todo, comenzamos a olvidar y dejar de desarrollarse como profesionales y como seres humanos.

El desarrollo representa un conjunto de actividades que tiene como objetivo explorar el potencial productivo y la capacidad de aprendizaje, dirigido a cambiar el comportamiento y actitudes, así como la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos. Su objetivo es maximizar el rendimiento en el trabajo y la motivación de los seres humanos , la mejora de los resultados y por lo tanto generar un buen clima organizacional.

La formación es un recurso de desarrollo personal. Destinadas a mejorar el rendimiento, aumentar la productividad y las relaciones interpersonales. Por esta prepara el potencial humano en la faz de las innovaciones tecnológicas y el mercado laboral cambiante y la formación esencial para la búsqueda de la calidad total.

Invertir en el desarrollo de las personas significa un aumento en la calidad de los servicios que la empresa ofrece seguro, sin embargo, que la inversión debe centrarse en todas las personas que participan en la organización, ya que los resultados se derivan de las actividades del colectivo.

La formación tiene como objetivo preparar a las personas para la ejecución inmediata de las diversas tareas de organización peculiar, proporcionando oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en la posición que actualmente ocupa, sino también en otras que el individuo puede ejercer. El cambio en la actitud de las personas, con el fin de crear una atmósfera entre ellos más satisfactorio, lo que aumenta su motivación y hacerlos más receptivos a la supervisión y dirección técnica.

La ejecución de una formación específica deben tener en cuenta la adecuación del programa a las necesidades de la organización, la calidad de los materiales didácticos, la colaboración del personal de gestión, la calidad y la preparación de los profesores y la calidad del personal para ser entrenado.

En la actualidad, las instituciones públicas y privadas inviertan en la atracción de talento, así como el desarrollo de las habilidades de sus profesionales, ya que es necesario el desarrollo de las personas de la institución para conquistar su crecimiento y su competitividad. Sin embargo, las organizaciones necesitan a través de la gestión del conocimiento,  el desarrollo de las personas se alinean con las estrategias de la organización.

No se trata sólo de aprendizaje para el aprendizaje, el conocimiento por el conocimiento, pero tal conocimiento puede aportar mejoras a la persona, a la organización y mejorar los servicios y productos que ofrece, lo que aumenta los beneficios de la organización y la creación de clientes leales.

Luís Fernando Bruno

2013